毒いちご
お呼びですか？毒いちごです。
職員
急に入院になって会社を休む事になったの、給料が減っちゃう、どうしよう・・・
毒いちご
協会けんぼに加入しているから、傷病手当金が支給されますよー。
職員
え！傷病手当金って何？詳しく教えて、毒いちごさん！
私の会社は1年に数名は体調を崩して休まれる方がいらっしゃいます。今のご時世だとコロナで病欠10日間、自宅療養が多いですかね。
その際に働かないと給与が減ってしまうのですが、皆さん傷病手当金の存在を知りません。病気で生活も不安になってしまわないように、長く休まれそうな場合は、早めに傷病手当金の事をお伝えするようにしています。
傷病手当金とは？
病気やケガで働けなくなった時に、会社から十分な報酬が受けれない時に支給される制度。
連続した3日間の休業後、4日目から標準報酬月額日額の3分の2が支給される（公休・土日含む）
支給される条件
- 業務外による病気やケガの為の休業
- 仕事につくことが出来ない事
- 休業の期間に給与の支払いがない事
貰える金額は？
- 受給は最長1年６か月まで。1年半（18か月）×月給の65％を毎月受給可能。
例）月給30万円の人なら、日額1万円、1日6600円もらえます。
まとめ
- 欠勤した証明書（タイムカードの履歴）が必要になるので、対象となる月の給与支払いが終わった後に、会社が申請書を作成して協会けんぽに提出になるので、支払いは少し遅くなる。
- 給与担当者が病欠で欠勤していると気付かないと、教えてくれない事もあり。その場合は、自分から会社に伝えましょう。
- 退職した場合でも、退職後も傷病手当金は引き続き貰えます（退職前に受診歴あり）
- 国民健康保険には傷病手当金は、原則ありません。
病気やケガで辛い状態の時に、お金の心配をするのは精神的にキツイですよね。休んでいる間も手当が出ると分かれば安心して療養出来ます。使える制度は賢く利用しましょう。
職員
これで安心して休めるわ、聞いておいて良かった～、ありがとう毒いちごさん。
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